home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Business Assistant / Business Assistant.iso / legal / guide7-1 / guide7-1.exe / LHARC1.EXE / EMPLD.STB < prev    next >
Text File  |  1991-06-27  |  53KB  |  938 lines
  1. 2000e-2. Unlawful employment practices
  2. (a) Employer practices. It shall be an unlawful employment 
  3. practice for an employer-
  4.  
  5. (1) to fail or refuse to hire or to dischasge any individual, or 
  6. otherwise to discriminate against any individual with respect to 
  7. his compensation, terms, conditions, or privileges of employment, 
  8. because of such individual's race, color, religion, sex, or 
  9. national origin; or
  10.  
  11. (2) to limit, segregate, or classify his employees or applicants 
  12. for employment in any way which would deprive or tend to deprive 
  13. any individual of employment opportunities or otherwise adversely 
  14. affect his status as an employee, because of such individual's 
  15. race, color, religion, sex, or national origin.
  16.  
  17. B) Employment agency practices. It shall be an unlawful 
  18. employment practice for an employment agency to fail or refuse to 
  19. refer for employment, or otherwise to discriminate against, any 
  20. individual because of his race, color, religion, sex, or national 
  21. origin, or to classify or refer for employment any individual on 
  22. the basis of his race, color, religion, sex, or national origin.
  23.  
  24. (C) Labor organization practices. It shall be an unlawful 
  25. employment practice for a labor organization-
  26.  
  27. (1) to exclude or to expel from its membership, or otherwise to 
  28. discriminate against, any individual because of his race, color, 
  29. religion, sex, or national origin;
  30.  
  31. (2) to limit, segregate, or classify its membership or applicants 
  32. for membership, or to classify or fail or refuse to refer for 
  33. employment any individual, in any way which would deprive or tend 
  34. to deprive any individual of employment opportunities, or would 
  35. limit such employment opportunities or otherwise adversely affect 
  36. his status as an employee or as an applicant for employment, 
  37. because of such individual's race, color, religion, sex, or 
  38. national origin; or
  39.  
  40. (3) to cause or attempt to cause an employer to discriminate 
  41. against an individual in violation of this section.
  42.  
  43. (d) Training programs. It shall be an unlawful employment 
  44. practice for any employer, labor organization, or joint labor-
  45. management committee controlling apprenticeship or other training 
  46. or retraining, including on-the-job training programs to 
  47. discriminate against any individual because of his race, color, 
  48. religion, sex, or national origin in admission to, or employment 
  49. in, any program established to provide apprenticeship or other 
  50. training.
  51.  
  52. (e) Businesses or enterprises with personnel qualified on basis 
  53. of religion, sex, or national origin; educational institutions 
  54. with personnel of particular religions. Notwithstanding any other 
  55. provision of this title [42 USC 2000e et seq.], (1) it shall not   
  56. be an unlawful employment practice for an employer to hire and 
  57. employ employees, for an employment agency to classify, or refer 
  58. for employment any individual, for a labor organization to 
  59. classify its membership or to classify or refer for employment 
  60. any individual, or for an employer, labor organization, or joint 
  61. labor-management committee controlling apprenticeship or other 
  62. training or retraining programs to admit, or employ any 
  63. individual in any such program, on the basis of his religion, 
  64. sex, or national origin in those certain instances where 
  65. religion, sex, or national origin is a bona fide occupational 
  66. qualification reasonably necessary to the normal operation of 
  67. that particular business or enterprise, and (2) it shall not be 
  68. an unlawful employment practice for a school, college, 
  69. university, or other educational institution or institution of 
  70. learning to hire and employ employees of a particular religion if 
  71. such school, college, university, or other educational 
  72. institution or institution of learning is, in whole or in 
  73. substantial part, owned, supported, controlled, or managed by a 
  74. particular religion or by a particular religious corporation, 
  75. association, or society, or if the curriculum of such school, 
  76. college, university, or other educational institution or 
  77. institution of learning is directed toward the propagation of a 
  78. particular religion.
  79.  
  80. Members of Communist Party or Communist-action or Communist-front 
  81. organizations. As used in this title [42 USC 2000e et seq.], the 
  82. phrase "unlawful employment practice" shall not be deemed to 
  83. include any action or measure taken by an employer, labor 
  84. organizat@on, joint labor-management committee, or employment 
  85. agency with respect to an individual who is a member of the 
  86. Communist Party of the United States or of any other organization 
  87. required to register as a Communist-action or Communist-front 
  88. organization by final order of the Subversive Activities Control 
  89. Board pursuant to the Subversive Activities Control Act of 1950.
  90.  
  91. (g) National security. Notwithstanding any other provision of 
  92. this title [42 USCS  2000e et seq.], it shall not be an unlawful 
  93. employment practice for an employer to fail or refuse to hire and 
  94. employ any individual for any position, for an employer to 
  95. discharge any individual from any position, or for an employment 
  96. agency to fail or refuse to refer any individual for employment 
  97. in any position, or for a labor organization to fail or refuse to 
  98. refer any individual for employment in any position, if-
  99.  
  100. (1) the occupancy of such position, or access to the premises in 
  101. or upon which any part of the duties of such position is 
  102. performed or is to be performed, is subject to any requirement 
  103. imposed in the interest of the national security of the United 
  104. States under any security program in effict pursuant to or 
  105. administered under any statute of the United States or any 
  106. Executive order of the President; and
  107.  
  108.      (2) such individual has not fulfilled or has ceased to 
  109. fulfill that requirement.
  110.  
  111. (h) Seniority or merit system; quantity or quality of production; 
  112. ability tests; compensation based on sex and authorized by 
  113. minimum wage provisions. Notwithstanding any other provision of 
  114. this title [42 USC  2000e et seq.], it shall not be an unlawful 
  115. employment practice for an employer to apply different standards 
  116. of compensation, or different terms, conditions, or privileges of 
  117. employment pursuant to a bona fide seniority or merit system, or 
  118. a system which measures earnings by quantity or quality of 
  119. production or to employees who work in different locations, 
  120. provided that such differences are not the result of an intention 
  121. to discriminate because of race, color, religion, sex, or 
  122. national origin, nor shall it be an unlawful employment practice 
  123. for an employer to give and to act upon the results of any 
  124. professionally developed ability test provided that such test, 
  125. its administration or action upon the results is not designed, 
  126. intended or used to discriminate because of race, color, 
  127. religion, sex or national origin. It shall not be an unlawful 
  128. employment practice under this title [42 USC 2000e et seq.] for 
  129. any employer to differentiate upon the basis of sex in 
  130. determining the amount of the wages or compensation paid or to be 
  131. paid to employees of such employer if such differentiation is 
  132. authorized by the provisions of section 6(d) of the Fair Labor 
  133. Standards Act of 1938, as amended. 
  134.  
  135. Busineses or enterprises extending preferental treatment to 
  136. Indians. Nothing contained in this title [42 USC 2000e et seq.] 
  137. shall apply to any business or enterprise on or near an lndian 
  138. reservation with respect to any publicly announced employment 
  139. practice of such business or enterprise under which a 
  140. preferential treatment is given to any individual because he is 
  141. an Indian living on or near a reservation.
  142.  
  143. Preferential treatment not to be granted on account of 
  144. existing number or percentage imbalance. Nothing contained in 
  145. this title [42 USC 2000e et seq.] shall be interpreted to 
  146. require any employer, employment agency, labor organization, or 
  147. joint labor-management committee subject to this title [42 
  148. USC2000e et seq.] to grant preferential treatment to any 
  149. individual or to any group because of the race, color, religion, 
  150. sex, or national origin of such individual